募集要項

仕事内容

国内会員数3000万名にのぼる『イオンカード』をはじめとしたキャッシュレス決済、加盟店管理、データウェアハウス、顧客向けインターネットサービスなどの企画・開発において、リーダーとしてプロジェクト推進や若手人材の育成をお任せします。

＜お任せする業務例＞
・要件定義/運用設計
　※上流工程メイン、下流工程は原則行いません。

・開発・導入におけるベンダー管理など
　※社内の各事業部門や開発実務を行う外部ベンダーとの折衝が中心となります。関係者とコミュニケーションをとりながら納期や工数コントロールを行っていただきます。

【取扱いシステム】
・決済システム（オーソリ、ＷＡＯＮ，AEON Pay）
・インターネット関連システム（暮らしのマネーサイト、イオンウォレット）
・マーケティングシステム（ポイント、ＤＷＨ）
・コールセンターシステム（ＩＶＲ、ＣＴＩ）
・入会・審査システム（Ｗｅｂ入会、審査）
・債権管理システム（債権、回収スコアリング）
・加盟店精算システム（加盟店管理、ブランド精算）
・請求書発行システム（発行、閲覧）
・社内ＯＡ・事務（勤怠、ワークフロー、人事、会計）
・セキュリティ基盤　等
 

必要な能力・ 経験

＜必須＞
・システム開発(言語不問)又は、保守運用の経験
・PL・PM経験
・専門・短大卒以上もしくは同等の学力を有する方

＜歓迎＞
・金融関連やミッションクリティカルなシステム開発経験
・社内及び外部ベンダーと協働した業務ができる方
 

配属先情報

システム本部約180名（開発・運用125名、インフラ40名、企画15名）内のいずれかの部署

勤務地

東京都千代田区麹町1-6-4住友不動産半蔵門駅前ビル
アクセス：半蔵門線「半蔵門駅」直結
　　　　　有楽町線「麹町駅」より徒歩5分

喫煙環境：就業時間内及び敷地内禁煙

転勤

当面無
総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動の可能性があります。



勤務条件

雇用形態

正社員 （期間の定め：無）
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：条件変更なし）


給与

■月給(基本給)：37万1千円～55万8千円
■賞与：年2回　4.0～4.4ヶ月分 
■想定年収：667万円～912万円

※想定年収は月間20時間残業した場合を想定（管理職採用の場合には、残業代なし）

就業時間

・1ヵ月単位の変形労働時間制（月所定労働時間平均160時間）
・システム部門は原則9:00 ～ 18:00勤務　休憩60分（原則土日祝休み）

＜備考＞
・月1～2回程度8:00～17:00、11:00～20:00での勤務有
・月1～2回程度の土日出社有（振替休日有）
・状況により時差出勤の可能性有
・週1回程度の在宅勤務推進

諸手当

・通勤手当
・超過勤務手当(1分単位で計算)
・単身赴任手当
・資格取得助成金
・子女教育手当
＜支給額＞
幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円


休日休暇

年間休日： 125日（計画休日115日＋10日間の連続休日）
有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生

・連続休日制度(10日間の連休を取得可能)
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度)
・社宅制度
　〇28歳未満(単身)：自己負担月額15,000円で借上げ社宅に入居可能(家賃上限あり)
　〇29歳以上：会社負担月額27,000～96,000円あり
　※金額は地域・家族数により異なります
　※入社時引越費用、敷金・礼金会社負担（金額上限あり）
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・介護休業・介護勤務制度 ・時短勤務制度
・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度
・総合共済会(イオングッドライフクラブ)、
・従業員買物割引制度 ・退職者再雇用制度
　※上記は、当社規程有

研修制度

管理職研修、資格階層別研修、自己啓発助成制度、コンプライアンス研修等

モデル年収例

(例1)年収1,006万円 統括マネージャー(課長相当)　基本給55万円＋賞与＋手当
(例2)年収853万円　マネージャー(課長代理相当)　基本給43万1千円＋賞与＋手当
(例3)年収667万円　アシスタントマネージャー　基本給37万1千円＋賞与＋手当

※例1・2は、扶養家族2名想定時の概算金額です。
※例3は、残業月20時間想定時の年収です。例1は管理職のため残業代なし。

会社の特色

就業環境

【働きやすい環境】～健康経営優良法人の認定企業～
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。

選考方法

以下のフローでの選考を予定しております。
書類選考 ⇒ WEB面接（2回）
※WEB面接実施までに適性検査（約15分）を受けていただきます
※面接回数は変更となる可能性がございます。