募集要項

仕事内容

ユーザー数3000万人にのぼる『イオンカード』をはじめとした金融サービスの基幹システムにおいて、開発以後 の運用企画・設計～運用保守をリーダーとして業務推進いただきます。現在は開発担当者が運用まで行っていますが、今後は運用専任を配置しシステムの安定稼働を支えていくことを想定しています。また、リーダーとして若手人材の育成をしていただくことも期待します。

＜お任せする業務例＞
・運用企画・設計
・運用保守
※実務については外部ベンダーに委託しているため、会社の方針に従った運用を企画・設計し、安定的なサービスの稼働を目指していただきます。

【取扱いシステム】
・決済システム（オーソリ、ＷＡＯＮ，AEON Pay）
・インターネット関連システム（暮らしのマネーサイト、イオンウォレット）
・マーケティングシステム（ポイント、ＤＷＨ）
・コールセンターシステム（ＩＶＲ、ＣＴＩ）
・入会・審査システム（Ｗｅｂ入会、審査）
・債権管理システム（債権、回収スコアリング）
・加盟店精算システム（加盟店管理、ブランド精算）
・請求書発行システム（発行、閲覧）
・社内ＯＡ・事務（勤怠、ワークフロー、人事、会計）
・セキュリティ基盤　等


必要な能力・ 経験

＜必須＞
 ・業務アプリケーションの運用経験(3年以上目安)
・専門・短大卒以上もしくは同等の学力を有する
 ・コミュニケーション能力

＜歓迎＞
・業務アプリケーションの開発経験(言語不問)　
・プロジェクトマネジメント経験
・事業会社においてユーザー部門との調整を行った経験

配属先情報

勤務地

東京都千代田区麹町1-6-4住友不動産半蔵門駅前ビル
アクセス：半蔵門線「半蔵門駅」直結
　　　　　有楽町線「麹町駅」より徒歩5分
喫煙環境：就業時間内及び敷地内禁煙


転勤

当面無
総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動の可能性があります。



勤務条件


雇用形態

正社員 （期間の定め：無）
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：条件変更なし）


給与

■月給(基本給)：37万1千円～55万8千円
■賞与：年2回　4.0～4.4ヶ月分
■想定年収：667万円～912万円
※想定年収は月間20時間残業した場合を想定（管理職採用の場合には、残業代なし）


就業時間

・1ヵ月単位の変形労働時間制（月所定労働時間平均160時間）
・システム部門は原則9:00 ～ 18:00勤務　休憩60分（原則土日祝休み）

＜備考＞
・月1～2回程度8:00～17:00、11:00～20:00での勤務有
・月1～2回程度の土日出社有（振替休日有）
・状況により時差出勤の可能性有
・週1回程度の在宅勤務推進

諸手当

・通勤手当
・超過勤務手当(1分単位で計算)
・単身赴任手当
・資格取得助成金
・子女教育手当
＜支給額＞
幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円


休日休暇

年間休日： 125日（計画休日115日＋10日間の連続休日）
有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生

・連続休日制度(10日間の連休を取得可能)
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度)
・社宅制度
　〇28歳未満(単身)：自己負担月額15,000円で借上げ社宅に入居可能(家賃上限あり)
　〇29歳以上：会社負担月額27,000～96,000円あり
　※金額は地域・家族数により異なります
　※入社時引越費用、敷金・礼金会社負担（金額上限あり）
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・介護休業・介護勤務制度 ・時短勤務制度
・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度
・総合共済会(イオングッドライフクラブ)、
・従業員買物割引制度 ・退職者再雇用制度
　※上記は、当社規程有

研修制度

管理職研修、資格階層別研修、自己啓発助成制度、コンプライアンス研修等

モデル年収例

(例1)1,020万円　統括マネージャー(課長相当)　基本給55万円＋賞与＋手当
(例2)年収853万円　マネージャー(課長代理相当)　基本給43万1千円＋賞与＋手当
(例3)年収667万円　アシスタントマネージャー　基本給37万1千円＋賞与＋手当

※例1・2は、扶養家族2名想定時の概算金額です。
※例3は、残業月20時間想定時の年収です。例1は管理職のため残業代なし。

会社の特色

就業環境

【働きやすい環境】～健康経営優良法人の認定企業～
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。

年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。

選考方法

以下のフローでの選考を予定しております。
書類選考 ⇒ WEB面接（2回）
※WEB面接実施までに適性検査（約15分）を受けていただきます
※面接回数は変更となる可能性がございます。