キャリア採用情報
社内SE - システムリスク管理 (マネージャー候補）
募集要項
募集背景
昨今、ニューノーマルな時代の変化に合わせ社内でのシステム開発が加速しています。
システム化によるFintechの価値をユーザーへ提供する中でも、そのシステムが安心・安全に提供出来るかは非常に重要となります。
そのような背景に対応すべき弊社ではこの度システムリスク管理を専任で担当頂けるメンバーを募集する事となりました。
仕事内容
システム事故の防止に向けた取組みの推進、発生した事故の分析／再発防止策の評価・モニタリングなどに関する業務をお任せします。初の専任担当での採用となるため、会社においてのシステムリスク管理の考え方・在り方についてリード出来るポジションとなります。
具体的には・・・
■システムリスクの評価、分析
■システムリスク対応計画の立案・実行
■情報システムに関する規程類の整備、見直し
※社内の各システム部門、外部ベンダーとコミュニケーションをとり、各種レポートを作成、経営層に報告を行います。
【取扱いシステム】
・決済システム（オーソリ、ＷＡＯＮ，AEON Pay）
・インターネット関連システム（暮らしのマネーサイト、イオンウォレット）
・マーケティングシステム（ポイント、ＤＷＨ）
・コールセンターシステム（ＩＶＲ、ＣＴＩ）
・入会・審査システム（Ｗｅｂ入会、審査）
・債権管理システム（債権、回収スコアリング）
・加盟店精算システム（加盟店管理、ブランド精算）
・請求書発行システム（発行、閲覧）
・社内ＯＡ・事務（勤怠、ワークフロー、人事、会計）
・セキュリティ基盤 等
やりがい・ 働き方
・成長の見込まれるキャッシュレス市場ですが、システムリスクマネジメントの最適化活動を行うことで、より高い水準の「安心・安全・便利・お得」なサービスの推進に貢献できます。
・現システムリスク担当者と共に、様々なシステムのリスクマネジメントを行っていただき、いずれはシステムリスク部門の責任者として期待いたします。
必要な能力・ 経験
＜必須＞
・システムリスク関連業務のご経験
・専門・短大卒以上もしくは同等の学力を有する方
＜歓迎＞
・システムリスク管理に関する知見
・システム監査に関する知見
・金融業界の知見
配属先情報
勤務地
東京都千代田区麹町1-6-4住友不動産半蔵門駅前ビル
アクセス：半蔵門線「半蔵門駅」直結
有楽町線「麹町駅」より徒歩5分
喫煙環境：就業時間内及び敷地内禁煙
転勤
総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動の可能性があります。
勤務条件
雇用形態
正社員 （期間の定め：無）
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：条件変更なし）
給与
・1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内・1日平均8時間）
勤務時間例 9:00～18:00
＜備考＞
・年間所定働時間1920時間
・月1～2回程度8:00～17:00、11:00～20:00での勤務有
・月1回程度の土日出社有
・夜間（深夜）勤務、急な休日変更は原則無
諸手当
・通勤手当
・超過勤務手当(1分単位で計算)
・単身赴任手当
・資格取得助成金
・子女教育手当
＜支給額＞
幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円
休日休暇
年間休日： 125日（計画休日115日＋10日間の連続休日）
有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生
・連続休日制度(10日間の連休を取得可能)
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度)
・社宅制度
〇28歳未満(単身)：自己負担月額15,000円で借上げ社宅に入居可能(家賃上限あり)
〇29歳以上：会社負担月額27,000～96,000円あり
※金額は地域・家族数により異なります
※入社時引越費用、敷金・礼金会社負担（金額上限あり）
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・介護休業・介護勤務制度 ・時短勤務制度
・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度
・総合共済会(イオングッドライフクラブ)、
・従業員買物割引制度 ・退職者再雇用制度
※上記は、当社規程有
研修制度
管理職研修、資格階層別研修、自己啓発助成制度、コンプライアンス研修等
モデル年収例
会社の特色
就業環境
【働きやすい環境】～健康経営優良法人の認定企業～
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
選考方法
以下のフローでの選考を予定しております。
書類選考 ⇒ WEB面接（2回）
※WEB面接実施までに適性検査（約15分）を受けていただきます
※面接回数は変更となる可能性がございます。
募集背景
システム化によるFintechの価値をユーザーへ提供する中でも、そのシステムが安心・安全に提供出来るかは非常に重要となります。
そのような背景に対応すべき弊社ではこの度システムリスク管理を専任で担当頂けるメンバーを募集する事となりました。
仕事内容
具体的には・・・
■システムリスクの評価、分析
■システムリスク対応計画の立案・実行
■情報システムに関する規程類の整備、見直し
※社内の各システム部門、外部ベンダーとコミュニケーションをとり、各種レポートを作成、経営層に報告を行います。
【取扱いシステム】
・決済システム（オーソリ、ＷＡＯＮ，AEON Pay）
・インターネット関連システム（暮らしのマネーサイト、イオンウォレット）
・マーケティングシステム（ポイント、ＤＷＨ）
・コールセンターシステム（ＩＶＲ、ＣＴＩ）
・入会・審査システム（Ｗｅｂ入会、審査）
・債権管理システム（債権、回収スコアリング）
・加盟店精算システム（加盟店管理、ブランド精算）
・請求書発行システム（発行、閲覧）
・社内ＯＡ・事務（勤怠、ワークフロー、人事、会計）
・セキュリティ基盤 等
やりがい・ 働き方
・現システムリスク担当者と共に、様々なシステムのリスクマネジメントを行っていただき、いずれはシステムリスク部門の責任者として期待いたします。
必要な能力・ 経験
・システムリスク関連業務のご経験
・専門・短大卒以上もしくは同等の学力を有する方
＜歓迎＞
・システムリスク管理に関する知見
・システム監査に関する知見
・金融業界の知見
配属先情報
|
システム本部約180名（開発・運用125名、インフラ40名、企画15名）内のいずれかの部署 |
勤務地
アクセス：半蔵門線「半蔵門駅」直結
有楽町線「麹町駅」より徒歩5分
喫煙環境：就業時間内及び敷地内禁煙
転勤
勤務条件
雇用形態
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：条件変更なし）
給与
■月給(基本給)：37万1千円～55万8千円
■賞与：年2回 4.0～4.4ヶ月分
■想定年収：667万円～912万円
※想定年収は月間20時間残業した場合を想定（管理職採用の場合には、残業代なし）
■想定年収：667万円～912万円
※想定年収は月間20時間残業した場合を想定（管理職採用の場合には、残業代なし）
就業時間
勤務時間例 9:00～18:00
＜備考＞
・年間所定働時間1920時間
・月1～2回程度8:00～17:00、11:00～20:00での勤務有
・月1回程度の土日出社有
・夜間（深夜）勤務、急な休日変更は原則無
諸手当
・超過勤務手当(1分単位で計算)
・単身赴任手当
・資格取得助成金
・子女教育手当
＜支給額＞
幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円
休日休暇
有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）
社会保険
福利厚生
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度)
・社宅制度
〇28歳未満(単身)：自己負担月額15,000円で借上げ社宅に入居可能(家賃上限あり)
〇29歳以上：会社負担月額27,000～96,000円あり
※金額は地域・家族数により異なります
※入社時引越費用、敷金・礼金会社負担（金額上限あり）
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・介護休業・介護勤務制度 ・時短勤務制度
・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度
・総合共済会(イオングッドライフクラブ)、
・従業員買物割引制度 ・退職者再雇用制度
※上記は、当社規程有
研修制度
モデル年収例
(例1)年収1,006万円 統括マネージャー(課長相当) 基本給55万円＋賞与＋手当
(例2)年収853万円 マネージャー(課長代理相当) 基本給43万1千円＋賞与＋手当
(例3)年収667万円 アシスタントマネージャー 基本給37万1千円＋賞与＋手当
(例2)年収853万円 マネージャー(課長代理相当) 基本給43万1千円＋賞与＋手当
(例3)年収667万円 アシスタントマネージャー 基本給37万1千円＋賞与＋手当
※例1・2は、扶養家族2名想定時の概算金額です。
※例2～3は、残業月20時間想定時の年収です。例1は管理職のため残業代なし。
会社の特色
就業環境
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
選考方法
以下のフローでの選考を予定しております。
書類選考 ⇒ WEB面接（2回）
※WEB面接実施までに適性検査（約15分）を受けていただきます
※面接回数は変更となる可能性がございます。