キャリア採用情報
障がい者採用 - 【東京配属】総合職（営業改革部門/本社配属）
募集要項
仕事内容
◎本社に拠点を置く「営業改革」部門のメンバーを募集いたします。
＜営業改革部門とは？＞
当社店頭窓口での営業活動の働き方の見直し・整備を行う部門です。例えば、店頭の紙申込みを廃したデジタル化の推進や、店頭で使用するタブレット改修等の対応を行っております。店頭営業担当者がより働きやすくなるように日々業務に取り組んでいます。
◎入社時にお任せしたいこと・・・
・全国の営業拠点から依頼されるリストのチェック作業（例：ポイント施策キャンペーンの対象者リストの確認など）
・全国の営業拠点の経費使用状況の集計作業、経費管理（請求書発行、支払申請）
・営業実績速報の作成（日次/データ集計作業）
・営業活動に関する社内向けFAQの作成および公開
・郵送物の配送手配、および受渡し
◎将来的にお任せしたいこと・・・
・集計した数値の分析、フィードバック、営業活動改善の提案
・集計作業の自動化・デジタル化促進
・入社時に所属部門主催の研修（店頭見学）有り
※2日間程度、店頭業務内容の把握を目的として関東近隣店舗にて店頭研修を実施いたします。（接客していただくことは想定しておりません。）
※仕事の内容は能力・経験等によりご相談させていただきます。
＜採用後のフォロー体制＞
・入社後研修（人事部実施、2日間）
・入社時に所属部門主催の研修有り
・1on1によるフォロー面談（月1回）
＜採用される方の立ち位置>
担当業務の実務、および業務を遅滞なく進めるためにチームメンバーのサポート、課題の解決が中心となります。
必要な能力・ 経験
＜必須＞
・障がい者手帳をお持ちの方
※グループ会社特例子会社のジョブコーチより定期的な面談も実施。安心して長く働いていただけます
＜求める人物像＞
・他者とのコミュニケーションが得意な方
・営業活動のご経験がある方
＜活かせるスキル・経験＞
・データ入力業務
・予算管理
・経費精算対応
配属先情報
勤務地
転勤
雇用形態により転勤の有無が異なります。
◎グローバル社員：転居を伴う異動のある雇用形態（※社宅制度利用可）
◎エリア社員 ：転居を伴う異動のない雇用形態（※社宅制度利用不可）
※ご希望の雇用形態について、選考の中で確認させていただきます
勤務条件
雇用形態
正社員 （期間の定め：無）
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：条件変更なし）
給与
就業時間
・1ヵ月単位の変形労働時間制（年間所定労働時間1920時間）
・9:00 ～ 18:00勤務 休憩60分（原則土日祝休み）
諸手当
・通勤手当
・超過勤務手当(1分単位で計算)
・資格取得助成金
・子女教育手当
＜支給額＞
幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円
休日休暇
年間休日： 125日（計画休日115日＋10日間の連続休日）
有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生
・連続休日制度(10日間の連休を取得可能)
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度)
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・介護休業・介護勤務制度 ・時短勤務制度
・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度
・総合共済会(イオングッドライフクラブ)、
・従業員買物割引制度 ・退職者再雇用制度
・社宅制度（グローバル社員のみ）
※上記は、当社規程有
研修制度
入社者研修、自己啓発助成制度、コンプライアンス研修、資格階層別研修、管理職研修 等
会社の特色
就業環境
【働きやすい環境】～健康経営優良法人の認定企業～
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
選考方法
以下のフローでの選考を予定しております。
書類選考 ⇒ WEB面接（2回）
※WEB面接実施までに適性検査（約15分）を受けていただきます
※面接回数は変更となる可能性がございます。
※面接は場合により対面にて実施をさせていただくことがございます
仕事内容
＜営業改革部門とは？＞
当社店頭窓口での営業活動の働き方の見直し・整備を行う部門です。例えば、店頭の紙申込みを廃したデジタル化の推進や、店頭で使用するタブレット改修等の対応を行っております。店頭営業担当者がより働きやすくなるように日々業務に取り組んでいます。
◎入社時にお任せしたいこと・・・
・全国の営業拠点から依頼されるリストのチェック作業（例：ポイント施策キャンペーンの対象者リストの確認など）
・全国の営業拠点の経費使用状況の集計作業、経費管理（請求書発行、支払申請）
・営業実績速報の作成（日次/データ集計作業）
・営業活動に関する社内向けFAQの作成および公開
・郵送物の配送手配、および受渡し
◎将来的にお任せしたいこと・・・
・集計した数値の分析、フィードバック、営業活動改善の提案
・集計作業の自動化・デジタル化促進
・入社時に所属部門主催の研修（店頭見学）有り
※2日間程度、店頭業務内容の把握を目的として関東近隣店舗にて店頭研修を実施いたします。（接客していただくことは想定しておりません。）
※仕事の内容は能力・経験等によりご相談させていただきます。
＜採用後のフォロー体制＞
・入社後研修（人事部実施、2日間）
・入社時に所属部門主催の研修有り
・1on1によるフォロー面談（月1回）
＜採用される方の立ち位置>
担当業務の実務、および業務を遅滞なく進めるためにチームメンバーのサポート、課題の解決が中心となります。
必要な能力・ 経験
・障がい者手帳をお持ちの方
・Excel、Word、PowerPointを使用した事務経験がある方
※精神障がい、身体障がい者手帳をお持ちの方の採用実績あり※グループ会社特例子会社のジョブコーチより定期的な面談も実施。安心して長く働いていただけます
＜求める人物像＞
・コツコツと業務に取り組むことが好きな方/得意な方
・正確性をもって業務に取り組んでいただける方
・課題解決に向かってご自身で考えながら業務に取り組んで頂ける方・他者とのコミュニケーションが得意な方
・営業活動のご経験がある方
＜活かせるスキル・経験＞
・データ入力業務
・予算管理
・経費精算対応
配属先情報
23名（部長1名、統括マネージャー2名、アシスタントマネージャー6名、一般社員11名、アルバイト・パート社員3名）
※20～40代男女が中心の構成です
※20～40代男女が中心の構成です
勤務地
東京都千代田区神田錦町3丁目22番地テラススクエア
アクセス：
半蔵門線・都営新宿線・都営三田線「神保町駅」より徒歩2分
東西線「竹橋駅」より徒歩5分
JR中央線・JR総武線「新御茶ノ水駅」より徒歩10分
喫煙環境：
就業時間内及び敷地内禁煙
転勤
◎グローバル社員：転居を伴う異動のある雇用形態（※社宅制度利用可）
◎エリア社員 ：転居を伴う異動のない雇用形態（※社宅制度利用不可）
※ご希望の雇用形態について、選考の中で確認させていただきます
勤務条件
雇用形態
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：条件変更なし）
給与
＜グローバル社員＞※転居を伴う異動のある雇用形態
■月給(基本給)：24万4千円～41万6千円
■賞与：年2回 3.6～4ヶ月分(2022年度実績)
■想定年収：429万円～743万円
※年収は月残業20時間の場合
＜エリア社員＞※転居を伴う異動のない雇用形態
■月給(基本給)：21万円～35万円
■賞与：年2回 3.6～4ヶ月分(2022年度実績)
■想定年収：369万円～629万円
※年収は月残業20時間の場合
就業時間
・9:00 ～ 18:00勤務 休憩60分（原則土日祝休み）
諸手当
・超過勤務手当(1分単位で計算)
・資格取得助成金
・子女教育手当
＜支給額＞
幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円
休日休暇
有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）
社会保険
福利厚生
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度)
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・介護休業・介護勤務制度 ・時短勤務制度
・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度
・総合共済会(イオングッドライフクラブ)、
・従業員買物割引制度 ・退職者再雇用制度
・社宅制度（グローバル社員のみ）
※上記は、当社規程有
研修制度
会社の特色
就業環境
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
選考方法
以下のフローでの選考を予定しております。
書類選考 ⇒ WEB面接（2回）
※WEB面接実施までに適性検査（約15分）を受けていただきます
※面接回数は変更となる可能性がございます。
※面接は場合により対面にて実施をさせていただくことがございます