キャリア採用情報
社内SE - 社内SE（東京）／管理職・マネージャー
募集要項（非公開求人）
募集背景
今後社内のシステムのクラウド化、決済承認システム自動化のより一層の推進のため
仕事内容
＜具体的な仕事内容＞
おおよそ8:2程度の割合で実業務と組織マネジメントに従事頂く想定です。
必要な能力・ 経験
＜必須＞
＜歓迎＞
＜求める人物像＞
部内（配下）のメンバーと協調し、各自の成長を促しながら、マネジメントして頂ける方
配属先情報
システム本部約180名（開発・運用125名、インフラ40名、企画15名）
勤務地
転勤
当面無
総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動の可能性があります。
勤務条件
雇用形態
給与
管理職：538,000円～646,000円
就業時間
平均残業時間
平均月20～30時間程度 ※月次・四半期決算など繁忙期は増加あり。
諸手当
・通勤手当
・超過勤務手当(1分単位で計算)
・単身赴任手当
・資格取得助成金
・子女教育手当
休日休暇
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生
・連続休日制度(10日間の連休を取得可能)
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度)
・社宅制度
〇28歳未満(単身)：自己負担月額15,000円で借上げ社宅に入居可能(家賃上限あり)
〇29歳以上：会社負担月額27,000～96,000円あり
※金額は地域・家族数により異なります
※入社時引越費用、敷金・礼金会社負担（金額上限あり）
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・介護休業・介護勤務制度 ・時短勤務制度
・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度
・総合共済会(イオングッドライフクラブ)、
・従業員買物割引制度 ・退職者再雇用制度
※上記は、当社規程有
研修制度
管理職研修、資格階層別研修、自己啓発助成制度、コンプライアンス研修等
会社の特色
就業環境
【働きやすい環境】～健康経営優良法人（ホワイト500）の認定企業～
初申請した2019年度より4年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
選考方法
以下のフローでの選考を予定しております。
書類選考 ⇒ WEB面接（2回）
※WEB面接実施までに適性検査を受けていただきます
※面接回数は変更となる可能性がございます。
募集背景
仕事内容
＜業務概要＞
自部署の方針・目標の策定と実行、新規システムの構想や開発プロジェクトの工程管理、投資予算管理、メンバーの育成・評価
＜具体的な仕事内容＞
おおよそ8:2程度の割合で実業務と組織マネジメントに従事頂く想定です。
短期案件、中長期案件約30件（平均5000万円規模）ほどのプロジェクトを並行して推し進める中で、メンバ－の管理などにも取り組んでいただくポジションになります。
■具体的な業務内容：
・要件定義／運用設計／テスト計画・結果のレビュー ※上流工程メイン、下流工程は原則行いません。
・開発・導入における社内体制の構築・ベンダー管理など
・メンバーのマネジメント
※社内の各事業部門や開発実務を行う外部ベンダーとの折衝が中心となります。
関係者とコミュニケーションをとりながら納期や工数コントロールを行って頂きます。
■募集ポジション
・複数システムを管轄する部署の管理職
※実務については外部ベンダーに委託しているため、会社の方針に従った開発・運用を企画・設計し、安定的なサービスの稼働を目指していただきます。
＜扱うサービス＞
【取扱いシステム】
・決済システム（オーソリ、WAON、AEON Pay）
・加盟店精算システム（加盟店管理、ブランド精算）
＜お任せする仕事のやりがい（面白さ／難しさ）＞
業界内でも最大規模を誇るイオングループの金融事業会社で、会員数3000万人、年間決済取扱高8兆円規模の自社サービスの開発・運用に携わることができます。弊社内で非常に重要なシステムのクラウド化や、オーソリの自動化なども、今後数年のスパンの中で取り組んで頂きます。
＜キャリアパス＞
当初は担当システムの開発を推進していただく中で、他サービス・システムも理解を深めて頂き、ゆくゆくはジョブローテーションとして他サービス・システムを開発を担当いただく事や、上位職へチャレンジし広範囲のサービスや大規模プロジェクトの提案などを担当していただくことを想定しております。
＜業務の特徴・魅力＞
小売業界で最大級の売上高を誇るイオングループ。
事業セグメント別の営業利益比率において約3割を誇る総合金融事業の中核企業として、
クレジットカード『イオンカード』や電子マネー『WAON』などの事業に関わっております。
必要な能力・ 経験
・管理職として2年以上のご経験
・システム開発／運用保守におけるプロジェクトマネジメント経験（課題解決、損益管理 等）
・システム開発／運用保守プロジェクトでの商談推進（見積・提案）経験 ※言語不問
・大卒以上
＜歓迎＞
・クレジット関連システムプロジェクトでのご経験をお持ちの方
・証券などの関連システムプロジェクトでのご経験をお持ちの方
・複数プロジェクトを並行してご担当頂いたご経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
部内（配下）のメンバーと協調し、各自の成長を促しながら、マネジメントして頂ける方
配属先情報
＜配属先の組織の人数＞
全体で20名前後の部署のマネージャー職を担っていただきます。
部長１名、今回採用ポジション、マネージャー補佐5名前後、担当者10名前後の組織です。
営業支援システムグループ、事務システムグループ等への配属を想定しております。
部長１名、今回採用ポジション、マネージャー補佐5名前後、担当者10名前後の組織です。
営業支援システムグループ、事務システムグループ等への配属を想定しております。
＜採用後のフォロー体制＞
入社時の座学研修が2日間ございます。その後は部長（ないしは統括部長）より業務指示・引継ぎをさせていただく予定です。
<採用される方の立ち位置>
部長配下の10名前後の部下を持つ統括マネージャー
＜組織における中途社員比率＞
・システム本部における中途社員比率：50％
＜中途入社の方の主な出身業界や経験職種＞
・Sier、他業界システム開発担当、社内SE職の経験者等
東京都千代田区麹町1-6-4住友不動産半蔵門駅前ビル
アクセス：半蔵門線「半蔵門駅」直結、有楽町線「麴町駅」より徒歩5分
喫煙環境：就業時間内及び敷地内禁煙
転勤
総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動の可能性があります。
勤務条件
雇用形態
正社員（期間の定め：無 ）
試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：条件変更なし）
給与
賞与：年2回 4.0～4.3ヶ月分(2020年度実績)
想定年収：912万円～1,049万円
その他：管理職の場合も社宅会社補助あり（月43,000円～）、子女教育手当（幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円）
就業時間
・1ヵ月単位の変形労働時間制（月所定労働時間平均160時間）
・システム部門は原則9:00 ～ 18:00勤務 休憩60分（原則土日祝休み）
＜備考＞
・月1～2回程度8:00～17:00、11:00～20:00での勤務有
・システム本部のみ月1～2回程度の土日出社有（振替休日有）
・システム本部のみ月1～2回程度の土日出社有（振替休日有）
・状況により時差出勤の可能性有
・週1回程度の在宅勤務推進
平均残業時間
平均月20～30時間程度 ※月次・四半期決算など繁忙期は増加あり。
諸手当
・超過勤務手当(1分単位で計算)
・単身赴任手当
・資格取得助成金
・子女教育手当
休日休暇
年間休日： 125日（計画休日115日＋10日間の連続休日）
有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）
社会保険
福利厚生
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度)
・社宅制度
〇28歳未満(単身)：自己負担月額15,000円で借上げ社宅に入居可能(家賃上限あり)
〇29歳以上：会社負担月額27,000～96,000円あり
※金額は地域・家族数により異なります
※入社時引越費用、敷金・礼金会社負担（金額上限あり）
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・介護休業・介護勤務制度 ・時短勤務制度
・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度
・総合共済会(イオングッドライフクラブ)、
・従業員買物割引制度 ・退職者再雇用制度
※上記は、当社規程有
研修制度
会社の特色
就業環境
初申請した2019年度より4年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
選考方法
以下のフローでの選考を予定しております。
書類選考 ⇒ WEB面接（2回）
※WEB面接実施までに適性検査を受けていただきます
※面接回数は変更となる可能性がございます。