キャリア採用情報
障がい者採用 - 【仙台配属】 事務系総合職（営業支援部門）
募集要項
仕事内容
【入社直後にお任せしたい業務】
・支店における事務業務全般の補助。（1.人事、総務、経理、2.営業事務・3.加盟店申請業務）
【将来的にお任せしたい業務】
・上記1～3の全業務補助を一定期間経験頂いた上で、自身の希望および適正等、総合的な判断により専任担当業務を決定させて頂く。
＜採用後のフォロー体制＞
＜採用される方の立ち位置>
担当業務の実務、および業務を遅滞なく進めるためにチームメンバーのサポート、課題の解決が中心となります。
必要な能力・ 経験
＜必須＞
・障がい者手帳をお持ちの方
※グループ会社特例子会社のジョブコーチより定期的な面談も実施。安心して長く働いていただけます
＜求める人物像＞
配属先情報
勤務地
転勤
雇用形態により転勤の有無が異なります。
◎グローバル社員：転居を伴う異動のある雇用形態（※社宅制度利用可）
◎エリア社員 ：転居を伴う異動のない雇用形態（※社宅制度利用不可）
※ご希望の雇用形態について、選考の中で確認させていただきます
勤務条件
雇用形態
正社員 （期間の定め：無）
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：条件変更なし）
給与
就業時間
・1ヵ月単位の変形労働時間制（年間所定労働時間1920時間）
諸手当
・通勤手当
・超過勤務手当(1分単位で計算)
・資格取得助成金
・子女教育手当
＜支給額＞
幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円
休日休暇
年間休日： 125日（計画休日115日＋10日間の連続休日）
有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生
・連続休日制度(10日間の連休を取得可能)
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度)
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・介護休業・介護勤務制度 ・時短勤務制度
・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度
・総合共済会(イオングッドライフクラブ)、
・従業員買物割引制度 ・退職者再雇用制度
※上記は、当社規程有
研修制度
管理職研修、資格階層別研修、自己啓発助成制度、コンプライアンス研修等
モデル年収例
（例 1）429万円 役職なし 基本給 24万1千円＋賞与
（例 2）493万円 役職なし 基本給 27万7千円＋賞与
※残業月 20 時間想定時の年収です
会社の特色
就業環境
【働きやすい環境】～健康経営優良法人の認定企業～
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
選考方法
以下のフローでの選考を予定しております。
書類選考 ⇒ WEB面接（2回）
※WEB面接実施までに適性検査（約15分）を受けていただきます
※面接回数は変更となる可能性がございます。
仕事内容
・営業部門に所属する総合職として、配属部署にて事務やPCを使用した作業を中心とした事務業務をお任せいたします。
※総合職採用ですが、配慮の一環として事務業務を中心に従事いただきます
【入社直後にお任せしたい業務】
・支店における事務業務全般の補助。（1.人事、総務、経理、2.営業事務・3.加盟店申請業務）
- 人事、総務、経理：各種申請業務、勤怠管理、文書管理。
- 営業事務 ：イオンカード募集カウンターへの資材発送、営業担当者の業務サポート、お客さまからの問い合わせ対応業務。
- 加盟店申請業務 ：新規加盟店先の登録、既存加盟店先の変更、解約、加盟店先からの問い合わせ・受電対応業務。
【将来的にお任せしたい業務】
・上記1～3の全業務補助を一定期間経験頂いた上で、自身の希望および適正等、総合的な判断により専任担当業務を決定させて頂く。
・入社後研修（人事部実施、2日間）
・入社時に所属部門主催の研修有り
・1on1によるフォロー面談（月1回）
＜採用される方の立ち位置>
担当業務の実務、および業務を遅滞なく進めるためにチームメンバーのサポート、課題の解決が中心となります。
必要な能力・ 経験
・障がい者手帳をお持ちの方
・Excel、Word、PowerPointを使用した事務経験がある方
※精神障がい、身体障がい者手帳をお持ちの方の採用実績あり※グループ会社特例子会社のジョブコーチより定期的な面談も実施。安心して長く働いていただけます
＜求める人物像＞
・コツコツと業務に取り組むことが好きな方/得意な方
・正確性をもって業務に取り組んでいただける方
配属先情報
・19名
支社長1名（40～50代男性）、統括マネージャー3名（40～50代男性）、担当者8名（30～50代男性・女性）
支社長1名（40～50代男性）、統括マネージャー3名（40～50代男性）、担当者8名（30～50代男性・女性）
アルバイト・パート社員7名（20～50代男性・女性）
勤務地
宮城県仙台市青葉区中央3丁目3-3 三丸ビル3階
アクセス：
JR仙台駅より徒歩10分、仙台市営地下鉄仙台駅より徒歩5分
JR仙台駅より徒歩10分、仙台市営地下鉄仙台駅より徒歩5分
喫煙環境：
就業時間内及び敷地内禁煙
就業時間内及び敷地内禁煙
転勤
◎グローバル社員：転居を伴う異動のある雇用形態（※社宅制度利用可）
◎エリア社員 ：転居を伴う異動のない雇用形態（※社宅制度利用不可）
※ご希望の雇用形態について、選考の中で確認させていただきます
勤務条件
雇用形態
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：条件変更なし）
給与
＜グローバル社員＞※転居を伴う異動のある雇用形態
■月給(基本給)：24万4千円～41万6千円
■賞与：年2回 3.6～4ヶ月分(2022年度実績)
■想定年収：429万円～743万円
※年収は月残業20時間の場合
＜エリア社員＞※転居を伴う異動のない雇用形態
■月給(基本給)：21万円～35万円
■賞与：年2回 3.6～4ヶ月分(2022年度実績)
■想定年収：369万円～629万円
※年収は月残業20時間の場合
就業時間
・原則9:00 ～ 18:00勤務 休憩60分
・土日祝の出勤あり（月3-4日程度）
・担当業務により変形労働時間制を利用し、時差出勤となる可能性あり
諸手当
・超過勤務手当(1分単位で計算)
・資格取得助成金
・子女教育手当
＜支給額＞
幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円
休日休暇
有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）
社会保険
福利厚生
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度)
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・介護休業・介護勤務制度 ・時短勤務制度
・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度
・総合共済会(イオングッドライフクラブ)、
・従業員買物割引制度 ・退職者再雇用制度
※上記は、当社規程有
研修制度
モデル年収例
（例 2）493万円 役職なし 基本給 27万7千円＋賞与
※残業月 20 時間想定時の年収です
会社の特色
就業環境
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
選考方法
以下のフローでの選考を予定しております。
書類選考 ⇒ WEB面接（2回）
※WEB面接実施までに適性検査（約15分）を受けていただきます
※面接回数は変更となる可能性がございます。